• Sign
    After logging in, you can join:
    Track progress
    Record sync
    Disscussions
    Credits and gifts
    Sign InSign Up
  • Sign
取消
  • 数据中心
    • 全球大学
    • 海外专业
    • 职业库
    • 课程库
    • 申请经验
    • Offer信息
    • 机构与服务
    • 不清楚查什么?在线助手 帮你查
  • 招生资源
    • 全球招生项目
    • Ph.D.直招
  • 背景提升
    • 发现好资源
    • 讲座
    • 公司实习
    • 科研实习
    • 公益项目
    • 更多资源
    • 更多提升资源,找小助手
  • 教育排行
    • 榜单大全
    • USNews 全球 2025
    • TIMES 泰晤士 2025
    • QS 排行2025
    • ARWU 排行2025
    • 参与排行
  • 做测评
    • 本科选校测评
    • 硕士选校测评
    • 博士选校测评
    • 职业测评
    • 专业倾向测评
    • 免费1v1定位指导,获得详尽报告分析
  • 诊断规划
    • GPS学业规划
    • 诊断规划专家
  • 工具箱
    • 留学费用助手
    • GPA计算器
    • 填网申插件
    • 国际教育指南
  • 社区
  • 客户端
    • 申请方手机APP
    • 国际教育小程序
    • 高考小程序
中
中
  • Sign
    After logging in, you can join:
    Track progress
    Record sync
    Disscussions
    Credits and gifts
    Sign InSign Up
  • Sign
  • Sign up
  • Sign in

Human Resource Management + Follow Followed

  • Database
  • Q & A
  • Opportunities and Programs
Get To Know Start To Learn NCEE Study Abroad Find A Job
Datebase
Start To Learn

NCEE

Study Abroad

Find A Job

Introduction:
Overview

人力资源管理专业研究的是通过合理的人员组织、甄选、培训和调配,以及人员工作心理和行为的控制与激励等方面的管理工作,使得企业组织做到事得其人、人尽其才、人事相宜。

本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。

Related Fields of Study and Categories

Categories

Business and Management

Related Fields of Study

创业与战略管理学

管理科学与工程

工商管理学

心理学

Related Departments

人力资源管理系, 商学院, 工商管理学院

History

19世纪末,在西方资本主义工业革命的时候,社会生产力迅猛发展,虽然企业收获了巨大的利益,这个时候的劳动者的生理和心理受到了巨大的伤害。“现代人事管理之父”欧文,创建了工作绩效评价系统。这个时期叫经验管理时期。

19世纪末到20世纪初,泰勒、法约尔、韦伯等管理学家提出的观点推动了人力资源管理的发展,也创建了很多新的理论,有了“理想的行政组织体系”理论,并论述了在该体系下进行人力资源管理的有效性。这个时期叫科学管理时期。

20世纪20年代后,梅奥长达八年的霍桑实验,赫兹伯格的双因素理论,创立的“人际关系-行为科学理论”,推动了早期人力资源管理的再进一步发展。人力资源管理一词也在宏观经济中出现。这个时期叫现代管理时期。

20世纪60年代,人力资源管理开始取代人事管理。美国、日本等公司将人事部改为人力资源部,标志着初期的人力资源管理阶段的到来。

20世纪80年代到90年代,这是一个高速发展的时代。各种关于人力资源管理的著作问世,推进人力资源管理的发展。

20世纪90年代后,人力资源管理上升到战略层次,越来越被组织重视。

19世纪末,在西方资本主义工业革命的时候,社会生产力迅猛发展,虽然企业收获了巨大的利益,这个时候的劳动者的生理和心理受到了巨大的伤害。“现代人事管理之父”欧文,创建了工作绩效评价系统。这个时期叫经验管理时期。

19世纪末到20世纪初 ...

Sign in
Show all
Show all »
Key Words
First Impressions

招聘

面试

算工资

薪酬福利

Terms in Daily Life

准确性 - 效度

致性 - 信度

使用说明书 - 职位说明书

罢工 - 劳资纠纷

五险一金 - 福利管理

Hot Topics
关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator) :

KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。

KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础 ...

Sign in
Show all
Show all »

富士康百万机器人战略 :

这是在富士康连跳事件之后出现的。富士康一向以高压为名,富士康工人跳楼也是在业内的茶余饭后的闲谈事件。所以,富士康在大涨工人工资的同时,开始了机器人的大量引入。这是对现代企业的一个很大的值得思考的问题,尤其是对于劳动密集型企业的人力资源管理。

一直以来,中国制造都以低廉的人工取胜,代工巨头比亚迪就是以人工替代机器工作而成功。现在,富士康作为中国制造的标杆企业,正通过配备机器人来提高资金和劳动力的组合配置比例,向西方工业生产模式靠拢。以人工替代机器的时代正在过去,现在是用更多的机器来武装人。

这是在富士康连跳事件之后出现的。富士康一向以高压为名,富士康工人跳楼也是在业内的茶余饭后的闲谈事件。所以,富士康在大涨工人工资的同时,开始了机器人的大量引入。这是对现代企业的一个很大的值得思考的问题,尤其是对于劳动密集型企业的人力资源管理。

一直以来,中国制造都以低廉的人工取胜 ...

Sign in
Show all
Show all »

新媒体招聘 :

企业用传统方式招聘员工,要不就是在自己公司里进行招聘,这时需要做些组织工作、接待工作、面试工作,这些工作要耗费人工成本、时间成本、管理费用等;要不就是在人才招聘会上招聘员工,则需要租借场地,布置招聘展台,这些工作要付租金,一样要耗费人工成本、时间成本、管理费用等。自新媒体发展以来,一些企业开始通过微博专题进行招聘,通过微谈、微群和应聘的人详细交流,是人力资源招聘方式的新思路。

企业用传统方式招聘员工,要不就是在自己公司里进行招聘,这时需要做些组织工作、接待工作、面试工作,这些工作要耗费人工成本、时间成本、管理费用等;要不就是在人才招聘会上招聘员工,则需要租借场地 ...

Sign in
Show all
Show all »
Misconceptions
Analysis of Similar Majors
人力资源管理VS. 市场营销VS. 公司治理 市场营销学,很多同学在一开始是对它排斥的,因为给人的感觉是毕业还是要从销售开始做,大部分市场营销学的人最后都是做了销售。首先这种观点是片面的。在当今社会大部分的空缺岗位确实是销售,但并不是说学习此专业没有用,事实上该专业的学生可以从事...
Common Misconceptions
性格外向者才适合学人力资源管理 否。 考虑这个问题时,我们要先弄明白HR是做什么的,才能判定什么性格的人适合做HR,同时给性格内向不善交际的人做HR找到可能性。 简单来说一共六大方面。 资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。 可以看出,大部分模...
人力资源主要靠交际能力,所以该专业学了没用 当然是有用的,首先说你的学校与学历,好的学校与高学历无疑是一块有力的敲门砖。 一个公司的人力资源管理工作也不是只有和人打交道这么简单。 人力资源管理是一个系统工程,和财务、销售一样,也是以数据为基础的战略部门。 这就需要你通过专业课的...
Reviews and Comments
Interviews and Talks
王桂生:最佳匹配,才算狩猎成功 王桂生,“财富500强”、全球第二大综合性人力资源服务机构任仕达中国区董事总经理。从工程师转型做“猎头”,他借鉴任仕达在国际市场不同国家的最佳猎头实践案例,把卓越的流程、培训、管理等方面的经验及时引进中国,进行本地化实践。王桂生目前兼...
Comments
人力资源学生需要具备哪些软实力? 管理大师彼得.德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源,就是人。”而人力资源的价值就是爱人,尊重每一个人,帮助每一个人快乐的工作、生活和学习。因而人力资源管理者就越来越成为企业不可或缺的一部分,就我个人观点来看,除了大家普遍说到的情商、...
Featured Celebrities I want to know Featured Professors
List of Celebrities Who Studied this Major

任志波

homepage

武警功臣,人社领域科研专家,山西古陶人。


陈光标

homepage

被共青团中央、致公党中央、江苏省委、省政府、中央统战部、民政部、人力资源和社会保障部、全国工商联、中国红十字会等单位授予中国十大杰出志愿者


齐中祥

homepage

齐中祥决定给自己制定职业生涯的第二个“五年计划”:充电,去读 紧张的备战后,他走进了安徽工商管理学院,学习MBA,研究方向为人力资源和企业核心竞争力。

Scan the QR code
to download the ApplySquare APP
About Us
  • 平方创想
  • ApplySquare
  • SquareStrategics
  • 北辰PolaRise
  • FutureSquare
  • 站点地图/Sitemap
  • Futuresearcher
  • Nebulas
Features
  • 随心查
  • 放心问
  • 安心选
  • Q & A
  • Institutes
  • Majors
  • Programs
  • Academic Opportunities
  • Case
  • Solution
  • Abroad assessment
  • Academic GPS
  • NCEE Assessment
  • Enrollment mark line
  • Mentor Square
Contact Us
  • 机构合作
  • Contact info
  • User Agreement
  • Privacy Policy
Scan the QR code
to download the ApplySquare APP
User Agreement|Privacy Policy
京ICP备 14012557 号 -1
京公网安备 11010802032928 号
中
@ ApplySquare/User Agreement/Privacy Policy/ 京ICP备 14012557 号 -1 京公网安备 11010802032928 号